0002

 

1. Общие положения

            1.1. Настоящее Положение о порядке установления, размерах и условиях выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада присмотра и оздоровления «Детский оздоровительный городок «Малыш» Московского района Санкт-Петербурга (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга», постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся (с изменениями на 16 августа 2018 года)», распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 06 декабря 2017 года № 3737-р «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256», распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 9 сентября 2013 года N 2071-р                       «Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию и образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении администрации районов Санкт-Петербурга, Положением о системе оплаты труда работников ГБДОУ «ДОГ «Малыш» Московского района Санкт-Петербурга, Устава ГБДОУ «ДОГ «Малыш» Московского района Санкт-Петербурга.

            1.2. Положение вводится в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад присмотра и оздоровления «Детский оздоровительный городок «Малыш» Московского района Санкт-Петербурга (далее – ГБДОУ «ДОГ «Малыш») с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, а также с целью социальной защищенности и материальной поддержки сотрудников образовательного учреждения.

            1.3. Положение является локальным нормативным актом ГБДОУ «ДОГ «Малыш», разрабатывается администраций ГБДОУ «ДОГ «Малыш», обсуждается, корректируется и принимается на Общем собрании работников ГБДОУ «ДОГ «Малыш», утверждается и вводится в действие приказом директора ГБДОУ «ДОГ «Малыш».

            1.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направляемых на оплату труда (фонд надбавок и доплат, средства экономии ФОТ).

            1.5. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда (за фактически отработанное время) всем категориям работников дошкольного учреждения, включая совместителей. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

            1.6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы.

            1.7. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств директор ГБДОУ «ДОГ «Малыш» может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.

            1.8. Срок действия данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до его отмены, либо принятия нового Положения.

  1. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера

            2.1. Виды выплат: компенсационные доплаты, стимулирующие надбавки.

            2.1.1. Компенсирующие выплаты:

                   - доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (выплаты устанавливаются по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) приказом руководителя;

            - доплаты работникам за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника.

            - доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий

            2.1.2. стимулирующие надбавки:

            - надбавка по результатам работы за отчетный период в соответствии с показателями эффективности деятельности работников.

            - премии.

            2.2. Целью выплат доплат компенсационного, стимулирующего характера

является повышение эффективности и качества труда работников образовательного учреждения, усиление их заинтересованности в проявлении творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, в успешном выполнении задач и функций, возложенных на ГБДОУ «Малыш» в укреплении материально-технической базы, а также обеспечение материально-технической базы, а также обеспечение социально-экономической защиты и поддержки работников.

     Целью выплат компенсационного характера является установление работникам ГБДОУ «Малыш» доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также обеспечение социально-экономической и правовой защиты работников.

     Целью выплат стимулирующего характера является усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности ГБДОУ «Малыш», усилении мотивации труда работников и их поощрение за результаты труда, личный вклад в реализацию задач и функций, возложенных на «ГБДОУ «Малыш». компенсирующего характера базы Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направляемых на оплату труда (фонд надбавок и доплат, средства экономии ФОТ).

     2.3. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда (за фактически отработанное время) всем категориям работников дошкольного учреждения, включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.4. Надбавки. Надбавки могут устанавливаться за высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ, работ не связанных с должностными обязанностями, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, выделенных на оплату труда, исходя из утвержденного распоряжением администрации Московского района Санкт-Петербурга размера средств фонда доплат и надбавок.

2.6. Выплаты стимулирующего характера в части надбавок по результатам работы за отчетный период в соответствии с показателями эффективности деятельности работников учреждения могут осуществляться в пределах средств, выделенных на оплату труда исходя из утвержденного распоряжением администрации Московского района Санкт-Петербурга размера средств фонда доплат и надбавок.

2.7. Единовременные премии. Премия – это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх должностного оклада (оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде из фонда экономии заработной платы.

2.8. Материальная помощь. Выплата денежных средств в связи с исключительными личными обстоятельствами из фонда экономии заработной платы.

2.9. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты директору ГБДОУ «Малыш» устанавливаются распоряжением главы администрации Московского района Санкт-Петербурга.

     2.10. Распределением всех выплат в ГБДОУ «Малыш» осуществляется Управляющим советом (далее именуемая комиссии)

   2.11. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек и должно составлять нечетное количество. Комиссия избирается 1 раз в 2 года на общем собрании работников ДОГ «Малыш» из числа административно-управленческого персонала, работников ДОГ «Малыш».

Основными задачами Комиссии являются:

- оценка эффективности и результативности деятельности работников ГБДОУ «ДОГ «Малыш» в соответствии с критериями и показателями;

- рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией ГБДОУ «ДОГ «Малыш» перечня работников – получателей выплат;

2.12. Выплаты стимулирующего, компенсационного и иного характера осуществляются на основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников ГБДОУ «ДОГ «Малыш» в соответствии с критериями и показателями оценки деятельности работников ГБДОУ «ДОГ «Малыш», представленных в Приложении № 1 к настоящему Положению.

2.13. Комиссия принимает решение о присуждении выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее 2/3 состава членов Комиссии. Принятое решение оформляется протоколом 1 раз в год.

2.14. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

2.15. Председатель Комиссии один раз в год предоставляет протокол заседания для согласования директору ГБДОУ «ДОГ «Малыш» и аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.16. На основании протокола Комиссии директор ГБДОУ «ДОГ «Малыш» в течение трех дней издает приказ об установлении выплат.

2.17. В своей деятельности Комиссия руководствуется настоящим Положением.

3. Условия и порядок установления и отмены выплат компенсационного характера (далее по тексту -доплат).

 3.1. Доплаты работникам ГБДОУ «Малыш» могут устанавливаться за дополнительную плату, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, а также за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы выходные и нерабочие праздничные дни, работы во вредных условиях труда).

3.2. Доплаты к должностным окладам работников ГБДОУ «Малыш» устанавливаются в пределах фонда доплат и надбавок, в процентах к должностному окладу. Размер доплат указывается в рублях.

3.3. Доплаты работникам ГБДОУ «Малыш» могут устанавливаться: на календарный год, на квартал, на месяц, на период выполнения дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника.

3.4. Размер доплаты определяется комиссией и утверждается приказом директора.

3.5. Выплаты доплат осуществляются ежемесячно.

3.6. Доплаты, установленные работникам ГБДОУ «Малыш», могут быть отменены или уменьшены:

- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;

- в связи с отказом работника от выполнения дополнительной работы;

- в связи с прекращением работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

3.7. Настоящее положение устанавливает следующий перечень дополнительной работы, не входящий в круг основных обязанностей, для различных категорий работников, а также доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных и размер доплат:

3.7.1. Доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ):

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплат

1. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день

Оплата работы в двойном размере (статья 153 ТК РФ)

Работа в выходной день или нерабочий (праздничный)

2. Работа в ночное время (с 22 часов до 06 часов)

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 35 % часовой ставки (оклада)

Работа в ночное время.

3. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, внутреннее совместительство, исполнение обязанностей временного отсутствия работника, без освобождения от работы, определенным трудовым договором.

Устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополни тельной работы (ст. ст. 60.1, 60.2 ТК РФ)

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии), включенной в штатное расписание учреждения, и только по указанной должности

4. Доплата за сверхурочную работу

За первые два часа – в полуторном размере, за последующие – в двойном размере

Сверхурочная работа

3.7.2. Доплата за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника:

Фактор, обусловивший получение выплат

Категория работников

Размер доплат

(от оклада или в рублях)

За общественную работу в интересах ГБДОУ «ДОГ «Малыш»

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 100%

Обслуживание сотрудников,

состоящих на питаниив

ГБДОУ «ДОГ «Малыш». Оформление документов отчетности

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

 

 

До 120%

За расширение должностных обязанностей, связанное с работой с различными электронными базами и программами («Параграф», «Кодекс», Парус, «Консультант +» Пенсионный фонд, Сбербанк, АОС и др.)

Сотрудники «ГБДОУ «Малыш»

 

 

До 150%

   
 

Ведение воинского учета, ведение протоколов «ДОГ «Малыш»

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 100%

Художественное оформление игрового оборудование и наглядных пособий

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 60%

Мытье балконов, крылечек, уход за комнатными растения в корпусах 4 и 6

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 60%

 

Ведение архива, начисление квартплата за пользование жилыми помещениями (общежитие), ведение журнала приема документов от родителей воспитанников (выдача уведомлений).

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 60%

 

Сдача и приемка свободного жилья (постоянно и на летний период)

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 80%

 
 

Составление технических заданий, заявок на приобретение имущественно материальных запасов для деятельности ГБДОУ «Малыш».

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 60%

 
 

Составление технических заданий на приобретение медицинских препаратов и медицинского оборудования

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 60%

 
 

Составление технических заданий на ассортимент продуктов питания, имущественно-материальных товаров.

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 60%

 
 

Управление транспортными средствами (трактор), используемые при хозяйственной деятельности ГБДОУ «Малыш».

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 100%

 
 

Подготовка технических заданий, являющиеся приложением к контрактам

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 60%

 
 

Расчет квитанций по родительской плате

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 60%

 
 

Подготовка документации по энергосбережению, расчет к договорам по энергосбережению

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

 

До 160%

 

 

 

 
 

Работа с документами по коррупции

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

 

До 100%

 

 
 

Подготовка протоколов по коррупции и протоколов в ГБДОУ «Малыш»

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

 

До 80%

 
 

Оперативное внесение текущих данных в АИС «Параграф», работа с персональными данными, ответственная за прием воспитанников ГБДОУ «Малыш».  

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

 

До 100%

 
 

Ежедневная подготовка транспортных средств (трактор и прочее) к работе, устранение мелких неполадок, переоснащение трактора навесным оборудованием.

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

 

До 60%

 
 

Своевременное обновление, размещение информации на официальном сайте ГБДОУ «Малыш».  

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

До 100%

 
 

Выполнение срочных и важных работ, возникающих в связи с производственной необходимостью

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

до 100%

 
 

Разработка и оформление локальных актов и нормативной документации в области кадрового делопроизводства

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

до 50%

 
 

Организация работы по энергоэффективности и энергосбережению

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

до 50%

 
 

Ведение работы по профилактике детского дорожного травматизма (ДДТ)

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

до 50%

 
 

Организация работы в период проведения летней оздоровительной кампании

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

до 100 %

 
 

За подготовку победителей и призеров соревнований, олимпиад, конкурсов

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

до 50%

 
 

Оформление интерьеров ГБДОУ (лестничные площадки, коридоры)

Сотрудник «ГБДОУ «Малыш»

до 50%

 
                 

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующая надбавка может быть установлена работникам по результатам работы за месяц по показателям и критериям эффективности деятельности.

4.1.1. Стимулирующая надбавка по результатам работы за отчетный период (далее в разделе 4 - надбавка) устанавливается для всех категорий работников ГБДОУ «ДОГ «Малыш» (как в должности «воспитатель», категории «Прочие педагогические работники», согласно программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) так и в должности «руководитель I, IIи III уровня», «Специалисты», «Прочие специалисты» и «Рабочие».

4.1.2. Все показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения оцениваются в процентах (оценка различных показателей и критериев не может проводиться в разных единицах, не могут использоваться разные системы критериальной оценки) (Приложение № 1).

Надбавка устанавливается работникам, указанным в п. 4.1. при условии достижения ими показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить эффективность и результативность деятельности работников за отчетный период.

4.1.3. Отчетный период для расчета надбавки устанавливается:

с 1 по 31 число месяца;

4.1.4. Распределение, назначение и расчет размера надбавки по итогам отчетного периода производится Управляющим советом не менее чем за пять дней до окончания отчетного периода.

4.1.5. Для оценивания эффективности и результатов деятельности непосредственный руководитель представляет комиссии в соответствии с показателями эффективности, предусмотренными в данном Положении, и предварительно рассчитывает процента доплат.

4.1.6. Комиссия рассматривает представленные результаты и формирует размер доплат работников.

4.1.7. Основанием для изменения Комиссией «процента доплат эффективности», представленного работником, могут служить технические ошибки, содержащиеся в подсчетах, представленные недостоверные данные, отсутствие подтверждающих документов.

 

4.1.8. Размер надбавки определяется в абсолютной величине (в рублях). Указанная величина получается в процентах доплат», Расчет размера доплат производится исходя из следующих условий:

- сумма начислений работникам учреждения не может превышать фонд оплаты труда по всем статьям дохода;

- размер доплат определяется по разным категориям работников для достижения целевого показателя по каждой категории работников.

4.1.9. Размер стимулирующих выплат не зависит от стажа и квалификации.

4.1.10. Выплата надбавок осуществляется из фонда надбавок и доплат, как части фонда оплаты труда, на основании приказа директора ГБДОУ «ДОГ «Малыш».

4.1.11. Назначенная работнику надбавка выплачивается ежемесячно до конца соответствующего периода.

4.1.12. Показатели для оценивания эффективности и результатов деятельности работников и установления стимулирующей надбавки могут быть пересмотрены на основании предложений Трудового коллектива ГБДОУ «ДОГ «Малыш» в преддверии нового отчетного периода, но не позднее, чем за месяц до окончания текущего отчетного периода.

4.1.13. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

- полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;

- полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;

- полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;

- полностью или частично при нарушении норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и Устава ГБДОУ «ДОГ «Малыш», наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных органов, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей (законных представителей), обоснованных жалоб на действия работника;

- частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;

- несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей.

4.2. Премирование работников ГБДОУ «Малыш».

4.2.1. Выплата единовременной премии - вид поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

4.2.2. Единовременная премия может устанавливаться:

4.2.2.1. К юбилейным датам со дня рождения работников (юбилейными датами считаются 50 лет и далее каждые 5 лет).

4.2.2.2. К юбилейным датам со дня образования ГБДОУ «Малыш» (юбилейными датами считаются 35 лет и далее каждые 5 лет), за преданность учреждению (20 лет и далее каждые 5 лет работы в ГБДОУ «Малыш»).

4.2.2.3. К праздникам: праздниками считаются Новый Год, День защитника Отечества, Международный женский день, день работников дошкольного образования.

4.2.2.4. Единовременная премиальная выплата может быть установлена отдельным работникам по результатам их работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии оснований. Ограничений по количеству премиальных выплат в течение календарного года не устанавливается.

Основанием премирования работников ГБДОУ «Малыш» является:

- большой объем выполненной сверхплановой работы, если за эту работу ранее не была установлена стимулирующая надбавка;

- оперативное выполнение срочных и важных поручений, работ, возникших в связи с производственной необходимостью, если за эту работу раннее не установлена стимулирующая надбавка;

- организация и/или обеспечение проведения социально значимых мероприятий, акций района, города.  

- совершенствование МТБ, ремонт кабинетов и помещений собственными силами.

     - строгое выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции;

     - неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка ГБДОУ «Малыш», четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;

     - отсутствие случаев травматизма детей ГБДОУ;

     - отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);

     - отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

     - при награждении государственными и отраслевыми наградами, Почётными грамотами Правительства Санкт-Петербурга, администрации Московского района;

     -за положительные результаты проверок образовательной организации органами государственного контроля (надзора);

   - оснащение костюмерной (пошив костюмов, изготовление эксклюзивных декораций и атрибутов).

4.2.3. Единовременная премия может быть выплачена на основании приказа руководителя ГБДОУ «Малыш» с учетом письменного решения (протокола) Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера за счет средств фонда надбавок и доплат, за исключением средств, выделяемых на компенсационные и стимулирующие выплаты, указанных в разделе 2 и 3 настоящего Положения, а также из средств фонда экономии заработанной платы при условии их наличия.

4.2.4. Предложения о размере премиальных выплат работникам ГБДОУ «ДОГ «Малыш» вносит директор. Основанием для формирования предложения директора ГБДОУ «Малыш» о размере премиальных выплат воспитателям, работникам по должностной категории «Прочие педагогические работники» является письменное мнение заведующих. Основанием для формирования предложения директора о размере премиальных выплат вспомогательному персоналу и младшему обслуживающему персоналу, рабочим является письменное мнение главного инженера, главного бухгалтера, завхоза и т.д.

4.2.5. Размер премии работнику определяется в абсолютных величинах в соответствии с настоящим Положением. Размер выплаты единовременной премии работнику не зависит от его стажа работы и квалификации.

4.2.6. Работникам, работникам на условиях совместительства, премия выплачивается по решению Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера с учетом личного вклада в деятельность ОУ.

4.2.7. При наличии дисциплинарных взысканий единовременная премия работникам не может быть выплачена.

     4.2.8. Материальная помощьоказывается сотрудникам, находящимся в сложной жизненной ситуации, на основании письменного заявления сотрудника. Оказание материальной помощи производится на основании приказа директора.

Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:

- при имущественном или физическом ущербе, понесенным работником в результате совершенного преступления.

- при стихийных бедствиях , несчастных случаях;

- длительная болезнь или инвалидность сотрудника ГБДОУ;

- в связи с тяжелым материальным положением

- потери близкого родственника (родителей, детей, мужа, жены, братьев, сестер);

- и в других случаях.

4.2.9. Материальная помощь выплачивается работнику ГБДОУ «Малыш» в соответствии с приказом директора ГБДОУ «Малыш», изданного на основании   личного заявления работника. Работник обязан предоставить оригинал документов для ознакомления Работодателю с указанием в заявлении: серии, номера, даты, документов подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении.

4.2.10. Решение о выплате материальной помощи принимается директором ГБДОУ «Малыш».

4.2.11. Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально в отношении каждого работника.

4.2.12. Материальная помощь одному работнику может оказываться не чаще одного раза в квартал.

4.2.13. Материальная помощь из бюджетных средств оказываться не может.

5.  Заключительные положения

5. 1.Протоколы заседания Комиссии, итоговые оценочные ведомости хранятся 3 года.

5.2. Нумерация протоколов ведется с 1 января.

5.3. Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до момента принятия новой редакции.

5.4. Настоящее положение доводится до сведения всех сотрудников ГБДОУ ДОГ «Малыш» Московского района Санкт-Петербурга под роспись.

                                                                                                    

 

Приложение № 1                                                                                                                                                      

К Положению о «Порядке установления, размерах и условиях выплат                                           стимулирующего   характера работникам Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада присмотра и оздоровления «Детский оздоровительный городок «Малыш» Московского района Санкт-Петербурга»

Критерии и показатели оценки деятельности работников

ГБДОУ «ДОГ «Малыш»

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организаций.

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Разработка унифицированных систем документации и совершенствование документационного обеспечения.

до 20 %

2

Оперативное предоставление документов по запросам вышестоящих и сторонних организаций.

до 10%

3

Оптимальная организация рабочего пространства.

до 5%

4

Качественный учет документации.

до 15%

5

Организация делопроизводства на высоком уровне.

до 10%

6

Ответственное отношение к оборудованию.

до 15%

7

Использование в работе современных компьютерных технологий.

до 5%

8

Высокое качество оформления документации.

до 20%

9

Отсутствие обоснованных жалоб.

до 5%

10

Отсутствие замечаний со стороны администрации ГБДОУ.

до 15%

11

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

12

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 5%

13

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

14

Интенсивность и напряженность работы.

до 10%

15

Увеличение объема выполняемых работ.

до 50 %

16

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20 %

17

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 25%

18

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

19

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

20

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 2%

21

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Инженер

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Обеспечение бесперебойной, безаварийной и надежной работы оборудования бассейна.

до 10 %

2

Выполнение требований эксплуатационной документации по техническому обслуживанию оборудования на высоком уровне.

до 15 %

3

Обеспечение выполнения требований охраны труда, пожарной и электробезопасности.

до 10%

4

Своевременная разработка инженерно-технической документации по эксплуатации оборудования бассейна.

до 10 %

5

Разработка методов технического контроля за работой оборудования.

до 5 %

6

Совершенствование работы оборудования бассейна.

до 15 %

7

Высокоэффективный контроль правильности использования оборудования бассейна.

до 5 %

8

Качественное состояние оборудования бассейна.

до 10 %

9

Разработка и реализация планов внедрения новых технологий в работу оборудования бассейна.

до 35 %

10

Своевременность организационной работы, связанной с обновлением и ремонтом   оборудования.

до 15 %

11

Высокоэффективный контроль рациональной эксплуатации оборудования бассейна.

до 5 %

12

Своевременное и качественное оформление инженерно-технической документации по эксплуатации оборудования бассейна.

до 5 %

13

Ответственное отношение к сохранности оборудования бассейна.

до 5 %

14

Организация и осуществление качественного контроля за работой технического персонала бассейна.

до 25 %

15

Создание безопасных условий функционирования бассейна.

до 10 %

16

Качественное и своевременное оформление отчетной документации, журналов, в том числе с использованием информационных компьютерных технологий.

до 5 %

17

Отсутствие замечаний контролирующих органов, внутреннего контроля.

до 5 %

18

Отсутствие обоснованных жалоб работников ГБДОУ.

до 15 %

19

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 5 %

20

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5 %

21

Интенсивность и напряженность работы.

до 10 %

22

Увеличение объема выполняемых работ.

до 100 %

23

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 50 %

24

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5 %

до 10 %

до 15 %

25

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 5 %

26

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

До1 5 %

27

Экономия водных и энергоресурсов.

до 5 %

28

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

29

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности   работником без нарушений.

до 5 %

Оператор хлораторной установки

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Обеспечение бесперебойной работы оборудования, механизмов.

до 10 %

2

Своевременное реагирование на возникающие ЧС.

до 15 %

3

Содержание   спец. одежды, СИЗ и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.

до 5 %

4

Ответственное отношение к сохранности оборудования.

5

5

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников.

до 5 %

6

Оперативность и качественность устранения неполадок.

до 5 %

7

Своевременная подача заявки заведующему хозяйством на материалы, запасные части.

до 5 %

8

Работа без травм.

до 5 %

9

Образцовое ведение журнала.

до 15 %

10

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 15 %

11

Стаж работы в данном учреждении:

от 2до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 20 лет

свыше 20 лет.

до 3 %

до 5 %

до 10 %

до 15 %

12

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 5 %

13

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5 %

14

Интенсивность и напряженность работы.

до 10%

15

Увеличение объема выполняемых работ.

до 20%

16

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

17

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5 %

18

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2 %

19

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2 %

20

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5 %

Главный инженер

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Эффективное руководство деятельностью технических служб ДОУ.

до 80%

2

Проведение организационно-технических мероприятий на высоком уровне.

до 50%

3

Соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины без нарушений.

до 15 %

4

Бесперебойная работа всех служб, связанная с своевременным заключением и исполнением договоров.

до 15 %

5

Высокий уровень технической подготовки служб ГБДОУ

до 10%

6

Обеспечение выполнения требований энергосбережения в соответствии с ФЗ.

до 20 %

7

Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ.

до 10%

8

Своевременность организационной работы, связанной с обновлением и ремонтом технологического оборудования.

до 35 %

9

Обеспечение безаварийной и надежной работы всех технических служб, коммуникаций и оборудования.

до 20 %

10

Обеспечение работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения.

до 10%

11

Разработка мероприятий по сокращению издержек: материальных, финансовых, трудовых.

до 5 %

12

Внедрение новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.

до 5 %

13

Организация и осуществление качественного контроля за работой технического персонала.

до 15 %

14

Создание безопасных условий в здании и на территории ГБДОУ.

до 25 %

15

Обеспечение выполнения правил и норм по охране труда, пожарной и электробезопасности.

до 5 %

16

Выполнение требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор в полном объеме.

до 15 %

17

Своевременная и качественная подготовка технической документации, отчетности.

до 60 %

18

Своевременная организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников.

до 5 %

19

Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему сезону.

до 35 %

20

Обеспечение экологической безопасности деятельности учреждения.

до 15 %

21

Отсутствие замечаний контролирующих органов, внутреннего контроля.

до 60%

22

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей, сотрудников.

до 30%

23

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений.

до 20%

24

Самостоятельность принимаемых решений по техническим вопросам.

до 50%

25

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 10%

26

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 10%

27

Интенсивность и напряженность работы.

До100 %

28

Увеличение объема выполняемых работ.

до 50%

29

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 100%

30

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5 %

до 10 %

до 15%

31

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 30%

32

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5 %

33

Экономия водных и энергоресурсов.

до 5 %

34

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 5 %

35

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности   работником без нарушений.

до 5 %

Заведующий складом

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Обеспечение сохранности, режимов хранения и учета складских товарно-материальных ценностей на высоком уровне.

до 80%

2

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях склада.

до 10 %

3

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности на складе.

до 10 %

4

Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства.

до 65 %

5

Рациональное использование складских помещений.

до 35 %

6

Организация проведения погрузочно-разгрузочных работ с соблюдением правил и норм безопасности.

до 5 %

7

Активное участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей.

до 50 %

8

Внедрение в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

до 10 %

9

Качественное и своевременное ведение документации, отчетности, журналов, в том числе с использованием информационных технологий.

до 50 %

10

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок, внутреннего контроля.

до 50 %

11

Отсутствие обоснованных жалоб на работу склада.

до 35 %

12

Работа без травм.

до 5 %

13

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений.

до 10 %

14

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 10 %

15

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 10 %

16

Интенсивность и напряженность работы.

до 80 %

17

Увеличение объема выполняемых работ.

до 100%

18

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

19

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5 %

до 10 %

до 15 %

20

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 20 %

21

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5 %

22

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

23

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

24

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности   работником без нарушений.

до 15 %

Инструктор-методист по физической подготовке (плавание)

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Создание условий для сохранения здоровья детей.

до 25 %

2

Проведение занятий на высоком уровне.

до 10 %

3

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

до 5 %

4

Разработка профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья детей средствами занятий плаваньем на высоком уровне.

до 5 %

5

Освоение и внедрение новых современных методик, приемов и средств обучения плаванью.

до 15 %

6

Продуктивное участие в методической работе, проектах, конкурсах, участие в разработке программы развития ГБДОУ

до 10 %

7

Разработка авторских программ, методических рекомендаций, учебно-методической и иной документации.

до 10 %

8

Результативное распространение и обобщение педагогического опыта (выступления на конференциях, семинарах, секциях, круглых столах, проведение мастер-классов и т.п.):

районный уровень  

городской уровень

всероссийский / международный уровень.

до 10 %

до 15 %

до 20 %

9

Качественное проведение открытого занятия/мероприятия, выступление на педагогическом совете, семинаре.

до 15 %

10

Качественный контроль за физическим состоянием детей в процессе занятий.

до 5 %

11

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня:

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10 %

до 15%

до 20%

12

Результативная консультативно-просветительская работа с   педагогическими работниками ДОУ и родителями (законными представителями) по вопросам предупреждения у детей заболеваний.

до 5 %

13

Эффективная работа с родителями (законными представителями) по проведению оздоровительных мероприятий.

до 25 %

14

Качественный контроль совместно с медицинской службой ДОУ за правильной организацией медицинского сопровождения детей.  

до 10 %

15

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5 %

до 10 %

до 15 %

до 20 %

16

Образцовое ведение документации.

до 15 %

17

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 5 %

18

Оказание помощи педагогическим работникам в создании условий для формирования привычки к здоровому образу жизни у детей.

до 5 %

19

Результативное участие детей в конкурсах, соревнованиях, фестивалях и т.п.:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 10 %

до 15 %

до 20%

20

Создание и постоянное обновление спортивно-оздоровительной среды.

До15 %

21

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогических работников и родителей (законных представителей).

до 15 %

22

Оформление тематических выставок, газет, стендов для работников ГБДОУ, родителей (законных представителей).

до 15 %

23

Содержание в надлежащем виде помещений бассейна, спортивного оборудования и инвентаря.

до 15 %

24

Ответственное отношение к сохранности оборудования бассейна.

до 5 %

25

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 30 %

26

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 5 %

27

Проведение занятий без травм.

до 15 %

28

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 5 %

29

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5 %

30

Интенсивность и напряженность работы.

до 10 %

31

Увеличение объема выполняемых работ.

до 20 %

32

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20 %

33

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5 %

34

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

35

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5 %

36

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Создание условий для сохранения здоровья детей.

до 15 %

2

Проведение занятий на высоком уровне.

до 10 %

3

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

до 5 %

4

Разработка профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья детей средствами адаптивной физкультуры на высоком уровне.

до 15 %

5

Освоение и внедрение новых современных методик адаптивной физкультуры.

до 15 %

6

Продуктивное участие в методической работе, проектах, конкурсах, участие в разработке программы развития ГБДОУ.

до 10 %

7

Качественное проведение открытого занятия/мероприятия, выступление на педагогическом совете, семинаре-практикуме.

до 15 %

8

Качественный контроль за физическим состоянием детей в процессе занятий.

до 5 %

9

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня:

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10 %

до 15 %

до 20%

10

Результативная консультативно-просветительская работа с   педагогическими работниками ДОУ и родителями (законными представителями) по вопросам предупреждения у детей заболеваний.

до 25 %

11

Эффективная работа с родителями (законными представителями) по проведению оздоровительных мероприятий.

до 5 %

12

Высокая результативность коррекционно-профилактической работы с детьми.

до 10 %

13

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5 %

до 10 %

до 15 %

до 20 %

14

Образцовое ведение документации.

до 15 %

15

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 25 %

16

Оказание помощи педагогическим работникам в создании условий для формирования привычки к здоровому образу жизни у детей.

до 15 %

17

Результативное участие детей в конкурсах, соревнованиях, фестивалях и т.п.:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 10 %

до 15 %

до 20%

18

Создание и постоянное обновление спортивно-оздоровительной среды.

до 10 %

19

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогических работников и родителей (законных представителей).

до 5 %

20

Оформление тематических выставок, газет, стендов для работников ДОУ, родителей (законных представителей).

до 15 %

21

Содержание в надлежащем виде зала для занятий адаптивной физкультуры, спортивного оборудования и инвентаря.

До15 %

22

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

До25 %

24

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 35 %

25

Проведение занятий без травм.

до 5 %

26

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 25 %

27

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5 %

28

Интенсивность и напряженность работы.

до 10 %

29

Увеличение объема выполняемых работ.

до 20%

30

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

31

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5 %

32

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

33

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5 %

34

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

Кассир

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Проявление внимания и бдительности при работе с денежными средствами.

до 20%

2

Неукоснительное выполнение требований безопасности к сохранности материальных ценностей.

до 20%

3

Своевременная сдача подотчетных денежных средств в банк.

до 40%

4

Контроль за своевременностью и правильностью оформления банковских документов

до 25 %

5

Отсутствие   санкций     со   стороны   проверяющих органов или отсутствие   санкций, повлиявших на нормальное функционирование учреждения

до 15 %

6

Качественное и своевременное ведение документации, отчетности, журналов, кассовой книги.

до 10%

7

Своевременная замена ветхих и изношенных купюр.

до 5 %

8

Своевременное выявление фальшивых купюр.

до 5 %

9

Оптимальная организация рабочего пространства.

до 5 %

10

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 25 %

11

Отсутствие обоснованных жалоб.

до 15 %

12

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 15 %

13

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5 %

14

Интенсивность и напряженность работы.

до 10%

15

Увеличение объема выполняемых работ.

до 20%

16

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

17

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5 %

до 10 %

до 15%

18

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

До15 %

19

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5 %

20

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

21

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

22

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5 %

Специалист по административно-хозяйственной деятельности

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории образовательного учреждения.

до 20%

2

Обеспечение выполнения требований охраны труда, пожарной и электробезопасности.

до 15%

3

Организация своевременного ремонта дверей, окон, замков, и т.п.

до 25%

4

Качественное и своевременное ведение документации, отчетности, журналов, в том числе с использованием информационных технологий.

до 35%

5

Своевременная подготовка помещений учреждения к осенне- зимней эксплуатации.

до 10 %

6

Обеспечение выполнения требований энергосбережения в соответствии с ФЗ.

до 5%

7

Работа без травм.

до 5%

8

Своевременность организационной работы, связанной с обновлением и ремонтом технологического оборудования.

до 65%

9

Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов оборудования.

до 10 %

10

Обеспечение работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения.

до 15%

11

Обеспечение качественного учета и сохранности имущества.

до 35%

12

Своевременная подача заявки на списание имущества.

до 5%

13

Организация и осуществление качественного контроля за работой технического персонала.

до 55%

14

Создание безопасных условий в здании и на территории ГБДОУ.

до 15%

15

Отсутствие замечаний контролирующих органов, внутреннего контроля.

до 15%

16

Отсутствие обоснованных жалоб.

до 5%

17

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной деятельности.

до 10%

18

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ

до 5%

19

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

20

Интенсивность и напряженность работы.

до 10%

21

Увеличение объема выполняемых работ.

до 20%

22

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

23

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

24

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 25%

25

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

26

Экономия водных и энергоресурсов.

до 5%

27

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 5%

30

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Методист

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Продуктивное участие в инновационной, научно-методической, экспериментальной деятельности, проектах.

до 30%

2

Повышение авторитета и имиджа ДОУ.

до 30%

3

Реализация планов взаимодействия с социальными партнерами ДОУ.

до 5 %

4

Результативное распространение и обобщение личного передового опыта (выступления на конференциях, семинарах, секциях, круглых столах, проведение мастер-классов и т.п.):

районный уровень  

городской уровень

всероссийский / международный уровень.

до 10 %

до 15%

до 20%

5

Результативность участия в профессиональных конкурсах:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский / международный уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

до 20%

6

Разработка авторских программ, методических рекомендаций, учебно-методической и иной документации.

до 10%

7

Качественное проведение открытого занятия/мероприятия,   семинара-практикума.

до 5 %

8

Активное участие в работе педагогического совета.

до 5 %

9

Создание условий для сохранности и пополнения учебно-материальной базы ДОУ программно-методическими продуктами, учебно-методическим оборудованием.

до 5 %

10

Наличие публикаций в периодических (учебно-методических) изданиях, сборниках различного уровня по распространению опыта методической деятельности:

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10 %

до 15%

до 20%

11

Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ:

районный уровень  

городской уровень

федеральный / международный уровень.

до 10 %

до 15%

до 20%

12

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5 %

до 10 %

до 15%

до 20%

13

Использование современных образовательных технологий.

до 10%

14

Использование в работе ИКТ и инновационных технологий.

до 10%

15

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 5%

16

Результативное участие педагогических работников на различных семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах:

внутри сада

районный уровень

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5 %

до 10%

до 15%

до 20%

17

Эффективность использования мониторинга.

до 10%

18

Координация работы педагогического состава ГБДОУ на высоком уровне.

до 5%

19

Результативное участие детей в конкурсах, фестивалях и т.п.:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

до 20%

20

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ

до 10%

21

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 10%

22

Интенсивность и напряженность работы.

до 50%

23

Увеличение объема выполняемых работ.

до 10%

24

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 10%

25

Эффективная работа с педагогическими работниками и   родителями (законными представителями). Отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогических работников и родителей (законных представителей), высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 10%

26

Оказание высокоэффективной консультативной помощи педагогическим работникам и родителям (законным представителям).

до 10%

27

Активная пропаганда здорового образа жизни.

до 15%

28

Образцовое ведение документации.

до 20%

29

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 20%

31

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам методической работы.

до 5%

32

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 10%

33

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

34

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

35

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

36

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 2%

Специалист по управлению персоналом

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Своевременное комплектование учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей.

до 80%

2

Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.

до 30%

3

Оптимальная организация рабочего пространства.

до 15%

4

Высокоэффективный контроль оформления, перевода и увольнения работников.

до 25%

5

Качественное заполнение трудовых книжек и своевременность внесения записей.

до 50%

6

Строгое соблюдение правил хранения трудовых книжек.

до 35%

7

Своевременная подготовка справок, документов по запросам работников ДОУ.

до 35%

8

Использование в работе современных компьютерных технологий.

до 35%

9

Формирование и ведение банка данных о персонале учреждения.

до 65%

10

Качественное и своевременное ведение документации, отчетности, в том числе с использованием информационных технологий.

до 10%

11

Анализ движения кадров.

до 55%

12

Разработка мероприятий по снижению текучести кадров.

до 10%

13

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ГБДОУ

до 5%

14

Отсутствие замечаний со стороны администрации ГБДОУ

до 15%

15

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 25%

16

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

17

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 10%

18

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

19

Интенсивность и напряженность работы.

до 50%

20

Увеличение объема выполняемых работ.

до 100%

21

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 50%

22

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 60%

23

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 35%

24

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

25

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 2%

26

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5 %

Техник-смотритель

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Обеспечение безаварийной технической эксплуатации зданий.

до 50%

2

Обеспечение санитарного содержания зданий, помещений и   территории образовательного учреждения на высоком уровне.

до 60%

3

Своевременный контроль выполнения графика профилактических осмотров и планового ремонта.

до 15%

4

Обеспечение выполнения требований охраны труда, пожарной и электробезопасности при производстве ремонта и технической эксплуатации зданий.

до 10%

5

Организация качественного и своевременного выполнения заявок на текущий ремонт.

до 35%

6

Качественное и своевременное ведение документации, отчетности, журналов.

до 55%

7

Своевременные осмотры кровли, карнизов, балконов после ливней, снегопадов, сильных ветров и т.д.

до 10%

8

Работа без травм.

до 5%

9

Своевременная подача заявки на материалы.

до 35%

10

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 15%

11

Отсутствие обоснованных жалоб.

до 5%

12

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 15%

13

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

14

Интенсивность и напряженность работы.

до 50%

15

Увеличение объема выполняемых работ.

до 20%

16

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

17

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

18

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 15%

19

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

20

Экономия водных и энергоресурсов.

до 5%

21

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 10%

22

Выполнение работником норм охраны труда, пожарной и электробезопасности   без нарушений.

до 5%

Юрисконсульт

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Разработка и подготовка документов, регламентирующих деятельность ДОУ, на высоком уровне.

до 20%

2

Своевременная и качественная разработка документов ГБДОУ правового характера.

до 20%

3

Эффективное ведение договорной работы в ГБДОУ.

до 50 %

4

Результативное ведение исковой работы.

до 100%

5

Оперативное решение правовых вопросов, возникающих в ДОУ.

до 30%

6

Своевременная проверка соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю документов правового характера.

до 80 %

7

Действенная, качественная претензионная работа.

до 20%

8

Своевременное информирование администрации и работников ДОУ об изменении действующего законодательства.

до 80 %

9

Высокоэффективное консультирование работников учреждения по правовым и другим юридическим вопросам.

до 50 %

10

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 15 %

11

Отсутствие нареканий со стороны администрации ГБДОУ

до 15 %

12

Образцовое ведение документации.

до 50 %

13

Использование в работе современных информационных компьютерных технологий.

до 5 %

14

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 5 %

15

Процессуальная самостоятельность.

до 80%

16

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 15 %

17

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5 %

18

Интенсивность и напряженность работы.

до 50%

19

Увеличение объема выполняемых работ.

до 100%

20

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

21

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5 %

до 10 %

до 15%

22

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 10%

23

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5 %

24

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2 %

25

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 2 %

26

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5 %

Диетическая сестра

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Высокий уровень организации и контроля по соблюдению требований СанПиН на пищеблоке.

до 50 %

2

Своевременный контроль за нормами закладки продуктов, соблюдением технологии приготовления блюд.

до 20%

3

Качественный контроль соблюдения норм выхода порций.

до 5%

4

Обеспечение качественного питания в ГБДОУ.

до 30%

5

Высокоэффективная работа медицинской службы ГБДОУ

до 15%

6

Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания:

отсутствие обоснованных замечаний и жалоб

единичные замечания и жалобы (1-2).

до 15%

до 10%

7

Высокоэффективный контроль качества доставляемых продуктов, соблюдения правил их хранения и реализации.

до 15%

8

Своевременный контроль выполнения графика получения пищи группами.

до 15%

9

Работа по составлению коммерческих предложений, по подготовке к заключению контрактов

до 20%

10

Качественная проверка организации питания в группах.

до 25%

11

Качественное ведение документации установленного образца, в том числе с использованием информационных технологий.

до 20%

12

Продуктивное участие в разработке программы развития ДОУ.

до 10%

13

Формирование компьютерной базы данных.

до 15%

14

Качество контроля за состоянием здоровья детей

до 10%

15

Содержание рабочего места (кабинета), спец.одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.

до 5%

16

Мероприятия по взаимодействию работника с разными категориями сотрудников ДОУ с целью повышения качества питания в ГБДОУ.

до 10%

17

Активное участие в медико-педагогических совещаниях.

до 10%

18

Результативное распространение и обобщение опыта работы   на различных уровнях:

районный уровень

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

19

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 5%

20

Наличие публикаций в научных, профессиональных, образовательных изданиях и т.п.:

районный уровень

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

21

Оказание высокоэффективной консультативной помощи работникам ДОУ и родителям (законным представителям).

до 5%

22

Оформление тематических выставок, газет, информационных стендов для работников ДОУ, родителей (законных представителей).

до 10%

23

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

до 5%

24

Осуществление качественного контроля за работой сотрудников пищеблока, помощников воспитателей.

до 15%

25

Внедрение инновационных технологий.

до 10%

26

Помощь в адаптации ребенка в ГБДОУ.

до 10%

27

Эффективная работа с родителями (законными представителями).

до 5%

28

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ

до 5%

29

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

30

Интенсивность и напряженность работы.

до 30%

31

Увеличение объема выполняемых работ.

до 50 %

32

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20 %

34

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

35

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 10 %

36

Отсутствие замечаний по выполнению СанПиН.

до 35 %

37

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ

до 10 %

38

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

39

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 2%

40

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 10%

41

Качественный контроль за работой пищеблока, ведение медицинской документации установленного образца в том числе с использованием информационных технологий.

до 30 %

Кухонный рабочий

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН:

соответствие всем требованиям СанПин

до 20 %

2

Содержание рабочего места, спец. одежды, СИЗ и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.

до 10 %

3

Отсутствие обоснованных жалоб.

до 5%

4

Работа без травм.

до 5%

5

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

до 30 %

6

Бесперебойная работа оборудования пищеблока.

до 15%

7

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 35%

8

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до5%

до10%

до15%

9

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 10%

10

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

11

Интенсивность и напряженность работы.

до 50%

12

Увеличение объема выполняемых работ.

до 50%

13

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 30%

14

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 15%

15

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

16

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 2%

17

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

18

Своевременное удаление посуды со сколами.

До25%

19

Своевременное выявление неполадок и оформление заявок специалистам

до15%

20

Превышение нормы наполняемости воспитанников в корпусе

$1·         на 10 детей

$1·         более 10 детей

до 2%

до 5%

Медицинская сестра по массажу

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Соответствие помещения массажного кабинета и   оборудования всем требованиям СанПиН.

до 20 %

2

Качественная санитарно-гигиеническая обработка массажного стола в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями.

до 10%

3

Проведение массажных процедур на высоком уровне.

до 10%

4

Оказание качественной медицинской помощи.

до 20 %

5

Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к проведению массажа.

до 15%

6

Разработка индивидуальных программ оздоровления детей с учётом возрастных особенностей.

до 20 %

7

Своевременное выявление заболеваемости ребёнка и оказание качественной медицинской помощи, качественная работа по профилактике заболеваний у детей.

до 20 %

8

Ответственное отношение к сохранности оборудования массажного кабинета.

до 15%

9

Результативное и качественное проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний, укреплению здоровья детей средствами массажа.

до 10%

10

Образцовое ведение медицинской (учетно-отчетной) документации установленного образца, в том числе с использованием информационных технологий.

до 10%

11

Продуктивное участие в разработке программы развития ДОУ.

до 210%

12

Формирование компьютерной базы данных.

до 15%

13

Качество контроля за состоянием здоровья детей во время проведения массажа.

до 5%

14

Соответствие поведения и внешнего вида медицинского работника этическим нормам.

до 5%

15

Мероприятия по взаимодействию медицинских работников с разными категориями сотрудников ДОУ с целью повышения качества оказываемых медицинских услуг.

до 10%

16

Активное участие в медико-педагогических совещаниях.

до 5%

17

Результативное распространение и обобщение опыта работы на различных уровнях:

районный уровень

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

18

Участие в экспериментальной работе, разработка авторских программ:

районный уровень  

городской уровень

федеральный / международный уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

19

Участие в мероприятиях, способствующих сохранению и восстановлению физического и психического здоровья детей.

до 20%

20

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 5%

21

Наличие публикаций в научных, профессиональных, образовательных изданиях и т.п.:

районный уровень

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

22

Положительная динамика количества дней пребывания детей (в среднем по ДОУ):

посещаемость составляет свыше 91 %

посещаемость составляет от 81 % до 90%

посещаемость составляет от   75% до 80%.

до 10%

до 5%

до 2%

23

Оказание высокоэффективной консультативной помощи работникам ДОУ и родителям (законным представителям).

до 5%

24

Оформление тематических выставок, газет, информационных стендов для работников ДОУ, родителей (законных представителей).

до 5%

до 5%

25

Работа без травм.

до 5%

26

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

до 5%

27

Помощь в адаптации ребенка в ГБДОУ.

до 10%

28

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости детей:

до 1случая заболевания по д/с; до 2 случаев – ранний возраст

от 1 до 2 случаев заболевания по д/с; от 2 до 3 случ. – ран. возр.

от 2 до 3 случаев заболевания по д/с; от 3 до 4 случ. – ран. возр.

до 10%

до 5%

до 2%

29

Эффективная работа с родителями (законными представителями). Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 10%

30

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 10%

31

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

32

Интенсивность и напряженность работы.

до 30%

33

Увеличение объема выполняемых работ.

до 30 %

34

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 30 %

35

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

36

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 5%

37

Отсутствие замечаний по выполнению СанПиН.

до 5%

38

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ

до 15%

39

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

40

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

41

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Медицинская сестра по физиотерапии

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Соответствие помещения физиотерапевтического кабинета, физиотерапевтической аппаратуры и оборудования всем требованиям СанПиН.

до 20%

2

Качественная санитарно-гигиеническая обработка физиотерапевтической аппаратуры и оборудования в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями.

до 15%

3

Проведение физиотерапевтических процедур на высоком уровне.

до 15%

4

Оказание качественной медицинской помощи.

до 20%

5

Обеспечение безаварийной и надежной работы физиотерапевтической аппаратуры и оборудования.

до 10%

 

Своевременный контроль за соблюдением всех режимных моментов.

до 20%

 

Разработка индивидуальных программ оздоровления детей с учётом возрастных особенностей.

до 25%

6

Ответственное отношение к сохранности физиотерапевтической   аппаратуры и оборудования.

до 15%

7

Результативное и качественное проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний, укреплению здоровья детей средствами физиотерапии.

до 10%

8

Образцовое ведение медицинской (учетно-отчетной) документации установленного образца, в том числе с использованием информационных технологий.

до 10%

9

Продуктивное участие в разработке программы развития ДОУ.

до 20%

10

Формирование компьютерной базы данных.

до 10%

11

Качество контроля за состоянием здоровья детей во время проведения физиопроцедур.

до 15%

12

Соответствие поведения и внешнего вида медицинского работника этическим нормам.

до 5%

13

Мероприятия по взаимодействию медицинских работников с разными категориями сотрудников ДОУ с целью повышения качества оказываемых медицинских услуг.

до 15%

14

Активное участие в медико-педагогических совещаниях.

до 10%

15

Результативное распространение и обобщение опыта работы на различных уровнях:

районный уровень

городской уровень

всероссийский уровень.

до10%

до 15%

до 20%

16

Участие в экспериментальной работе, разработка авторских программ:

районный уровень  

городской уровень

федеральный / международный уровень.

до10%

до15%

до 20%

17

Участие в мероприятиях, способствующих сохранению и восстановлению физического и психического здоровья детей.

до 10%

18

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 5%

19

Наличие публикаций в научных, профессиональных, образовательных изданиях и т.п.:

районный уровень

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

20

Положительная динамика количества дней пребывания детей (в среднем по ДОУ):

посещаемость составляет свыше 91 %

посещаемость составляет от 81 % до 90%

посещаемость составляет от   75% до 80%.

до 15%

до 10%

до 5%

21

Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к проведению физиотерапевтических процедур.

до 10%

22

Оказание высокоэффективной консультативной помощи работникам ДОУ и родителям (законным представителям).

до 5%

23

Оформление тематических выставок, газет, информационных стендов для работников ДОУ, родителей (законных представителей).

до 5%

24

Работа без травм.

до 5%

25

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

до 5%

26

Помощь в адаптации ребенка в ДОУ.

до 10%

27

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости детей:

до 1случая заболевания по д/с; до 2 случаев – ранний возраст

от 1 до 2 случаев заболевания по д/с; от 2 до 3 случ. – ран. возр.

от 2 до 3 случаев заболевания по д/с; от 3 до 4 случ. – ран. возр.

до15%

до 10%

до 5%

28

Эффективная работа с родителями (законными представителями). Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 5%

29

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 5%

30

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

31

Интенсивность и напряженность работы.

до 20%

32

Увеличение объема выполняемых работ.

до 30%

33

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

34

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

35

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 5%

36

Отсутствие замечаний по выполнению СанПиН.

до 5%

37

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ

до 10%

38

Экономия водных и энергоресурсов.

до2%

39

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

40

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 10%

Мойщик посуды

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН:

соответствие всем требованиям СанПиН

до 20%

2

Содержание рабочего места, спец. одежды, СИЗ и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.

до 15%

3

Своевременное удаление с пищеблока посуды со сколами.

до 15%

4

Работа без травм.

до 5%

5

Отсутствие обоснованных жалоб.

до 5%

6

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 5%

7

 

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

8

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 5%

9

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

10

Интенсивность и напряженность работы.

до 30%

11

Увеличение объема выполняемых работ.

до 30%

12

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

13

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 15%

14

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

15

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

16

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 15%

Секретарь

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Высокое качество и своевременность подготовки печатных материалов.

до 50%

2

Оперативное оформление и предоставление информации по запросам вышестоящих и сторонних организаций.

до 30%

3

Оптимальная организация рабочего пространства.

до 15%

4

Качественный учет документации.

до 35%

5

Правильность работы с корреспонденцией.

до 15%

6

Бережное отношение к оборудованию.

до 25%

7

Использование в работе современных компьютерных технологий.

до 5%

8

Отсутствие обоснованных жалоб и конфликтных ситуаций.

до 25%

9

Отсутствие замечаний со стороны администрации ГБДОУ

до 25%

10

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

11

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ

до 35%

12

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

13

Интенсивность и напряженность работы.

до 100%

14

Увеличение объема выполняемых работ.

до 50%

15

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

16

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 15%

17

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

18

Экономия водных и энергоресурсов.

до 5%

19

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 5%

20

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Слесарь-сантехник

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Обеспечение бесперебойной работы систем центрального отопления, водоснабжения, канализации.

до 50%

2

Содержание   спец. одежды, СИЗ и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии

До25%

3

Ответственное отношение к сохранности инструментария и оборудования.

до 30%

4

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников.

до 15%

5

Оперативность и качественность выполнения заявок по устранению неполадок.

до 55%

6

Своевременная подача заявки заведующему хозяйством на материалы, запасные части, вышедшее из строя оборудование.

До25%

7

Предотвращение аварийных ситуаций.

до 30%

8

Ежедневный контроль за всеми видами оборудования.

до 15%

9

Работа без травм.

до 5%

10

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 5%

11

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

12

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ

до 5%

13

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 15%

14

Интенсивность и напряженность работы.

до 100%

15

Увеличение объема выполняемых работ.

до 50%

16

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

17

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

18

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

19

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 1502%

20

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Слесарь-электрик

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Обеспечение бесперебойной работы систем электроснабжения учреждения

до 20%

2

Содержание   спец. одежды, СИЗ и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии

до 25%

3

Ответственное отношение к сохранности инструментария и оборудования.

до 10%

4

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников.

до 25%

5

Оперативность и качественность выполнения заявок по устранению неполадок.

до 60%

6

Своевременная подача заявки заведующему хозяйством на материалы, запасные части.

до 25%

7

Ежедневный контроль силовых, осветительных сетей, закрепленного оборудования.

до 35%

8

Работа без травм.

до 5%

9

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 35%

10

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

Внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

11

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 15%

12

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

13

Интенсивность и напряженность работы.

до 100%

14

Увеличение объема выполняемых работ.

до 50%

15

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

16

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

17

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

18

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

19

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

 

Плотник

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Оперативное и качественное выполнение заявок по устранению неполадок.

до 80%

2

Содержание   спец. одежды, СИЗ и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии.

до 35%

3

Ответственное отношение к сохранности инструментария и оборудования.

до 50%

4

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников, родителей (законных представителей).

до 25%

5

Своевременная подача заявки заведующему хозяйством на материалы.

До15%

6

Своевременная сезонная подготовка помещений ГБДОУ.

до 60%

7

Работа без травм.

до 5%

8

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 5%

9

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

10

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 5%

11

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

12

Интенсивность и напряженность работы.

до 50%

13

Увеличение объема выполняемых работ.

до 100 %

14

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 50 %

15

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 15%

16

Экономия водных и энергоресурсов.

до 15%

17

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 5%

18

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Воспитатель

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Результативное распространение и обобщение педагогического опыты (выступления на конференциях, семинарах, секциях, круглых столах, проведение мастер-классов и т.п.):

районный уровень  

городской уровень

всероссийский / международный уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

2

Результативность участия в профессиональных конкурсах:

Внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский / международный уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

до 20%

3

Продуктивное участие в методической работе, проектах, конкурсах, участие в разработке программы развития ГБДОУ.

до 10%

4

Качественное проведение открытого занятия/мероприятия, выступление на педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации в ДОУ.

до 5%

5

Призовые места в смотрах-конкурсах в ГБДОУ.

до 15%

6

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

7

Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ:

районный уровень  

городской уровень

федеральный / международный уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

8

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

до 20%

9

Использование современных образовательных технологий.

до 10%

10

Использование в образовательном процессе ИКТ и инновационных технологий.

до 15%

11

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 5%

12

Результативное участие детей в конкурсах, соревнованиях, фестивалях и т.п.:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

до 20%

13

Эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях. Изготовление и обновление игрового и учебного оборудования, наглядного и раздаточного материалов.

до 20%

14

Подготовка документов на ПМПК.

до 5%

15

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 10%

16

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

17

Интенсивность и напряженность работы.

до 30%

18

Увеличение объема выполняемых работ.

до 30%

19

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

20

Эффективная работа с родителями (законными представителями). Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 15%

21

Положительная динамика количества дней пребывания ребенка в группе:

посещаемость составляет свыше 91%, ранний возраст свыше 81%

посещаемость составляет от 81% до 90%, ранний возраст от 80% до 75%

посещаемость составляет от 75% до 80%, ранний возраст от 76% до 70%

до 10%

до 5 %

до 2 %

22

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости детей:

до 1случая заболевания по д/с; до 2 случаев – ранний возраст

от 1 до 2 случаев заболевания по д/с; от 2 до 3 случ. – ран. возр.

от 2 до 3 случаев заболевания по д/с; от 3 до 4 случ. – ран. возр.

до 10%

до 5 %

до 2 %

23

Превышение нормы (обсчитывается по табелю):

1-2 ребенка

2-3 ребенка

более 4 детей.

до 2%

до 5%

до 10%

24

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 5%

25

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 5%

26

Отсутствие замечаний по выполнению СанПиН.

до 15%

27

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения содержания, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

28

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

29

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

30

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Главный бухгалтер, бухгалтер

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана.

до 100%

2

Своевременное освоение бюджетных средств.

до 35%

3

Бесперебойная работа ДОУ, связанная с своевременным заключением договоров с поставщиками и перечислениями денежных средств.

до 35%

4

Разработка и внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов.

до 40%

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ГБДОУ.

до 35%

6

Образцовое ведение документации в установленном порядке.

до 60%

8

Проведение экономического анализа, выявление внутрихозяйственных резервов.

до 30%

9

Обеспечение выполнения требований энергосбережения в соответствии с ФЗ.

до 55%

10

Своевременное и качественное оформление в установленном порядке бухгалтерской документации, отчетности и сдача их в вышестоящие инстанции.

до 55%

11

Отсутствие кредиторских задолженностей и остатков средств на счетах учреждения на конец отчетного периода.

до 30%

12

Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам.

до 55%

13

Проведение в установленные сроки и качественно инвентаризации в учреждении.

до 15%

14

Использование новых информационных технологий.

до 30%

15

Наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности.

до 15%

16

Работа с электронной почтой.

до 25%

17

Обеспечение сохранности служебной документации.

до 5%

18

Отсутствие замечаний по итогам ревизий контролирующих органов и проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности.

до 10%

19

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ

до 15%

20

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 10%

21

Интенсивность и напряженность работы.

до 100%

22

Увеличение объема выполняемых работ.

до 100%

23

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 100%

25

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутрисадовский уровень

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

26

Ведение и составление отчетности по ЕИАС мониторинг.

до 100%

27

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 20%

28

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 15%

29

Экономия водных и энергоресурсов.

До 2%

30

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 2%

31

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Директор – руководитель учреждения.

Заместитель директора - заведующий корпусом.

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Нормативно-правовое и программно-методическое обеспечение деятельности образовательного учреждения в полном объеме.

до 100%

2

Соответствие нормативно-правовой документации, регулирующей деятельность образовательного процесса.

до 20%

3

Наличие тематического планирования.

до 50%

4

Повышение авторитета и имиджа ДОУ.

до 50%

5

Кадровое обеспечение образовательного процесса:

обеспеченность   педагогическими кадрами до 80 %

                                                                             до 100%.

до 20%

до 30%

6

Процент педагогов, владеющих персональным компьютером:

25%

50%

80%

100%.

до 5%

до 10%

до 15%

до 20%

7

Наличие динамики качественных характеристик педагогического коллектива.  

до 10%

8

Наличие в образовательном процессе системы стандартизированного мониторинга.

до 10%

9

Результативное распространение опыта дошкольного учреждения (выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, и т.п.):

районный уровень  

городской уровень

всероссийский / международный уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

10

Качественная организация работы органов самоуправления образовательного учреждения.

до 10%

11

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 20%

до 20%

до 30%

12

Эффективное использование современных образовательных технологий.

до 20%

13

Наличие инновационных образовательных программ и технологий.

до 20%

14

Создание условий для инновационной деятельности педагогов.

до 10%

15

Наличие и ведение сайта ДОУ.

до 10%

16

Результативное участие ДОУ в конкурсах, соревнованиях, фестивалях и т.п.:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

до 20%

17

Соответствие уровня развития детей возрастным ориентирам.

до 10%

18

Выполнение плановой наполняемости детей в ГБДОУ :

до 80%

до 100%.

до 20%

до 30%

19

Сохранение физического и психического здоровья детей ГБДОУ:

положительная динамика количества дней пребывания детей в ДОУ;

снижение заболеваемости детей;

наличие отрицательной динамики карантинов по инфекционным заболеваниям;

отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в ДОУ.

до 10%

до 10%

до 10%

до 10%

20

Соблюдение санитарно-гигиенического режима в образовательном учреждении.

до 20%

21

Обеспечение безопасных условий пребывания участников образовательного процесса в ДОУ.

до 20%

22

Обеспечение безаварийной, бесперебойной системы жизнеобеспечения ДОУ.

до 20%

23

Отсутствие несчастных случаев.

до 20%

24

Сокращение количества вынесенных предписаний со стороны контролирующих органов.

до 25%

25

Проведение практических мероприятий, формирующих способность сотрудников ГБДОУ к действиям в экстремальных ситуациях.

до 55%

26

Высокая организация антитеррористической безопасности учреждения.

до 30%

27

Эффективная работа с родителями (законными представителями). Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей), сотрудников и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 30%

28

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений.

до 20%

29

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам деятельности корпуса образовательного учреждения.

до 10%

30

Активное участие в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 30%

31

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 10%

32

Интенсивность и напряженность работы.

до 100%

33

Увеличение объема выполняемых работ.

до 100%

34

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 100%

35

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

до 20%

36

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 10%

37

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 20%

38

Экономия водных и энергоресурсов.

до 5%

39

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 5%

40

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Заведующий хозяйством

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории образовательного учреждения.

до 50%

2

Обеспечение выполнения требований охраны труда, пожарной и электробезопасности.

до 15%

3

Своевременное списание, подготовка техзаданий на приобретение хозяйственно-бытовых товаров,   инвентаря и оборудования.

до 15%

4

Бесперебойная работа всех служб, связанная с своевременным заключением и исполнением договоров

до 15%

5

Содержание помещений в соответствии с требованиями норм охраны труда и пожарной безопасности и электробезопасности.

Осуществление трехступенчатого контроля.

до 15%

6

Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему сезону.

до 50%

7

Обеспечение выполнения требований энергосбережения в соответствии с ФЗ.

до 25%

8

Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ.

до 10%

9

Своевременность организационной работы, связанной с обновлением и ремонтом технологического оборудования.

до 25%

10

Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов оборудования.

до 10%

11

Обеспечение работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения.

до 15%

12

Обеспечение качественного учета и сохранности материальных ценностей, своевременное списание и замена мягкого и твердого инвентаря.

до 35%

13

Обеспечение работ по благоустройству и озеленению территории ДОУ.

до 15%

14

Организация и осуществление качественного контроля за работой технического персонала.

до 25%

15

Создание безопасных условий в здании и на территории ГБДОУ

до 5%

16

Своевременная и квалифицированная подача заявок на доставку продуктов питания с учетом их реализации.

до 15%

17

Соблюдение правил хранения быстро портящихся продуктов.

до 35%

18

Своевременная реализация продуктов питания.

до 35%

19

Образцовое состояние кладовых, овощехранилища и холодильного оборудования в соответствии с требованиями СанПиН.

до 15%

20

Контроль за качеством поступающих продуктов питания, соответствие сертификации.

до 15%

21

Качественное и своевременное ведение документации, отчетности, журналов с использованием информационных технологий.

до 15%

22

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего контроля.

до 40%

23

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей, сотрудников.

до 10%

24

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений.

до 10%

25

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной деятельности.

до 10%

26

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 10%

27

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 10%

28

Интенсивность и напряженность работы.

до 50%

29

Увеличение объема выполняемых работ.

до 100%

30

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 30%

31

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

32

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 10%

33

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 15%

34

Экономия водных и энергоресурсов.

до 5%

35

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 5%

36

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 10%

Заместитель директора по УВР

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Продуктивное участие в инновационной и научно-методической деятельности, проектах.

до 100%

2

Повышение авторитета и имиджа ДОУ.

до 50%

3

Реализация планов взаимодействия с социальными партнерами ДОУ.

до 5 %

4

Результативное распространение и обобщение педагогического опыты (выступления на конференциях, семинарах, секциях, круглых столах, проведение мастер-классов и т.п.):

районный уровень  

городской уровень

всероссийский / международный уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

5

Результативность участия в профессиональных конкурсах:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский / международный уровень.

до 5 %

до 10%

до 15%

до 20%

6

Разработка программы развития ГБДОУ, образовательной программы, положений и т.д.

до 100%

7

Качественное проведение открытого занятия/мероприятия,   семинара-практикума, консультации в ДОУ.

до 55 %

8

Качественная организация работы педагогического совета.

до 25 %

9

Исполнение функций наставника.

до 30%

10

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

11

Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ:

районный уровень  

городской уровень

федеральный / международный уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

12

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5 %

до 10%

до 15%

до 20%

13

Использование современных образовательных технологий.

до 10%

14

Использование в образовательном процессе ИКТ и инновационных технологий.

до 10%

15

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 5 %

16

Результативное участие педагогических работников на различных семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах:

внутри сада

районный уровень

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5 %

до 10%

до 15%

до 20%

17

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса.

до 10%

18

Эффективная организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях. Изготовление и обновление игрового и учебного оборудования, наглядного и раздаточного материалов.

до 25 %

19

Организация работы ПМПК. Подготовка документов на ПМПК.

до 20%

20

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 30%

21

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 10%

22

Интенсивность и напряженность работы.

до 100%

23

Увеличение объема выполняемых работ.

до 100%

24

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 100%

25

Эффективная работа с педагогическими работниками и   родителями (законными представителями). Отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогических работников и родителей (законных представителей), высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 10%

26

Реализация годового плана деятельности ГБДОУ в полном объеме.

до 50%

27

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников.

до 5 %

28

Образцовое ведение документации.

до 10%

29

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 10%

30

Эффективность и качество исполнения управленческих решений.

до 10%

31

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 20%

32

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5 %

33

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 15 %

34

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

35

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ.

до 2%

Кастелянша

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Выполнение требований СанПиН:

соответствие всем требованиям СанПиН

до 35%

2

Своевременная подача заявки на приобретение мягкого инвентаря.

до 15%

3

Соблюдение графика выдачи и смены белья, полотенец, салфеток, спецодежды.

до 15%

4

Своевременная замена и списание мягкого инвентаря.

до 25%

5

Качество контроля за использованием, сохранностью мягкого инвентаря и спецодежды.

до 25%

6

Своевременное и качественное ведение учетной документации и отчетности.

до 35%

7

Активное участие в инвентаризации.

до 20%

8

Оптимальная организация рабочего пространства.

до 20%

9

Творческий подход к обновлению интерьера и развивающей среды.

до 15%

10

Работа без травм.

до 5%

11

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 25%

12

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников.

до 25%

13

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ

до 15%

14

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

15

Интенсивность и напряженность работы.

до 50%

16

Увеличение объема выполняемых работ.

до 50%

17

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 50%

18

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до15%

19

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 12%

20

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 15%

21

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

22

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Врач-педиатр, старшая медицинская сестра, медицинская сестра

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Высокий уровень организации и контроля по соблюдению требований СанПиН в помещениях и на территории ГБДОУ.

до 30%

2

Проведение гигиенических и противоэпидемических мероприятий своевременно и на высоком уровне.

до 30%

3

Соответствие помещений и оборудования медицинских кабинетов всем требованиям СанПиН.

до 20%

4

Высокоэффективная работа медицинской службы ГБДОУ.

до 15%

5

Охрана жизни и здоровья детей (своевременное исполнение прививочного календаря).

до 10%

6

Выявление заболеваемости ребенка и оказание качественной медицинской помощи.

до 20%

7

Качественная работа по профилактике заболеваний у детей.

до 20%

8

Своевременный контроль соблюдения режима дня.

до 15%

9

Разработка индивидуальных программ оздоровления детей с учетом возраста и особенностей развития.

до 20%

10

Обеспечение качественного питания в учреждении (отслеживание качества готовой продукции).

до 10%

11

Качественное ведение медицинской (учетно-отчетной) документации установленного образца, в том числе с использованием информационных технологий.

до 20%

12

Продуктивное участие в разработке программы развития ДОУ.

до 30%

13

Формирование компьютерной базы данных.

до 20%

14

Качество контроля за состоянием здоровья детей.

до 50%

15

Соответствие поведения и внешнего вида медицинского работника этическим нормам.

до 15%

16

Мероприятия по взаимодействию медицинских работников с разными категориями сотрудников ДОУ с целью повышения качества оказываемых медицинских услуг.

до 10%

17

Разработка и внедрение плана оздоровительных мероприятий.

до 10%

18

Активное участие в медико-педагогических совещаниях.

до 15%

19

Результативное распространение и обобщение опыта работы на различных уровнях:

районный уровень

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

20

Участие в экспериментальной работе, разработка авторских программ:

районный уровень  

городской уровень

федеральный / международный уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

21

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического и психического здоровья детей (здоровьесберегающие мероприятия).

до 10%

22

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 5%

23

Наличие публикаций в научных, профессиональных, образовательных изданиях и т.п.:

районный уровень

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

24

Положительная динамика количества дней пребывания детей (в среднем по ДОУ):

посещаемость составляет свыше 91 %

посещаемость составляет от 81 % до 90%

посещаемость составляет от   75% до 80%.

до5%

до 10%

до 15%

25

Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к проведению оздоровительных и профилактических мероприятий.

до 5%

26

Оказание высокоэффективной консультативной помощи работникам ДОУ и родителям (законным представителям).

до 25%

27

Оформление тематических выставок, газет, информационных стендов для работников ДОУ, родителей (законных представителей).

до 5%

28

Проведение мониторинга заболеваемости и посещаемости детей.

до 5%

29

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

до 10%

30

Осуществление качественного контроля за работой сотрудников пищеблока, младшего обслуживающего персонала, воспитателей.

до 5%

31

Внедрение инновационных технологий.

до 10%

32

Помощь в адаптации ребенка в ДОУ.

до 10%

33

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости детей:

до 1случая заболевания по д/с; до 2 случаев – ранний возраст

от 1 до 2 случаев заболевания по д/с; от 2 до 3 случ. – ран. возр.

от 2 до 3 случаев заболевания по д/с; от 3 до 4 случ. – ран. возр.

до 10%

до 5%

до 2%

34

Эффективная работа с родителями (законными представителями). Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 5%

35

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ГБДОУ.

до 5%

36

Активное участие работника в общих мероприятиях ГБДОУ.

до 5%

37

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

38

Интенсивность и напряженность работы.

до 100%

39

Увеличение объема выполняемых работ.

до 50%

40

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

41

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

43

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 5%

44

Отсутствие замечаний по выполнению СанПиН.

до 5%

45

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ

до 5%

46

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

47

Сохранность имущества и материальных ценностей ГБДОУ

до 2%

48

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Педагог-психолог

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Реализация новых технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности.

до 15%

2

Образцовое ведение документации.

до 5%

3

Результативное распространение и обобщение педагогического опыты (выступления на конференциях, семинарах, секциях, круглых столах, проведение мастер-классов и т.п.):

районный уровень  

городской уровень

всероссийский / международный уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

4

Результативность участия в профессиональных конкурсах:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский / международный уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

до 20%

5

Продуктивное участие в методической работе, проектах, конкурсах, участие в разработке программы развития ГБДОУ

до 10%

6

Качественное проведение открытого занятия/мероприятия, выступление на педагогическом совете, семинаре-практикуме.

до 5%

7

Оказание высокоэффективной консультативной помощи работникам ДОУ и родителям (законным представителям).

до 5%

8

Эффективная работа с воспитателями и специалистами ГБДОУ, обеспечивающая индивидуальный подход к детям.

до 20%

9

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

10

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

до 5%

11

Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ:

районный уровень  

городской уровень

федеральный / международный уровень.

до 10%

до 15%

до 20%

12

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень

всероссийский уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

до 20%

13

Эффективное использование современных методик обследования   развития детей.

до 20%

14

Использование современных педагогических технологий.

до 10%

15

Использование в образовательном процессе ИКТ и инновационных технологий.

до 15%

16

Наличие и ведение сайта, связанного с профессиональной деятельностью.

до 5%

17

Использование интерактивных форм работы с педагогическими работниками и родителями (законными представителями).

до 5%

18

Участие в работе ПМПК. Подготовка документов на ПМПК.

до 5%

19

Образцовое содержание кабинета, пособий и методического материала.

до 5%

20

Эффективная работа с родителями (законными представителями). Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 5%

21

Активное участие работника в общих мероприятиях ДОУ.

до 15%

22

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

23

Увеличение объема выполняемых работ.

до 30%

24

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 30%

25

Нетрадиционные формы работы с родителями (законными представителями): деловые игры, круглый стол и т.п.

до 5%

26

Создание и постоянное обновление развивающей среды в кабинете.

до 5%

27

Положительная динамика в результатах психологической работы, проявляемая в достижениях детей (по результатам диагностики).

до 10%

28

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

29

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 5%

30

Высокий уровень исполнительской дисциплины.

до 10%

31

Интенсивность и напряженность работы.

до 20%

32

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

33

Сохранность имущества и материальных ценностей ДОУ.

до 2%

34

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Повар

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии:

соответствие всем требованиям СанПиН

до 20%

2

Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов оборудования пищеблока.

до 5%

3

Работа без травм.

до 5%

4

Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны родителей (законных представителей), воспитателей, сотрудников.

до 10%

5

Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при выдаче пищи на группы

до 20%

6

Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи).

до 15%

7

Дифференцированный подход в приготовлении блюд в соответствии с медицинскими показаниями.

до 5%

8

Организация питания сотрудников.

до 10%

9

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 5%

10

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

11

Активное участие работника в общих мероприятиях ДОУ.

до 5%

12

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

13

Интенсивность и напряженность работы.

до 50%

14

Увеличение объема выполняемых работ.

до 30%

15

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 20%

16

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

17

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

18

Сохранность имущества и материальных ценностей ДОУ.

до 2%

19

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

20

Превышение нормы наполняемости воспитанников в корпусе

$1·         на 10 детей

$1·         более 10 детей

до 2%

до 5%

21

Личное участие в организации детских праздников, конкурсов

от 5 до 20%

22

Согласованное взаимодействие всех работников пищеблока

до 10%

23

Соблюдение норм выхода блюд

до 10%

Помощник воспитателя

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Содержание помещений   в соответствии с требованиями СанПиН:

соответствие всем требованиям СанПиН

до 20%

2

Содержание спец. одежды, СИЗ и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии

до 5%

3

Эффективная организация охраны жизни и здоровья детей (соблюдение режима дня, выполнение санитарно-эпидемиологических требований, организация приема пищи, проветривание)

до 15%

4

Активное участие в воспитательно-образовательной работе в группе. Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовке к занятиям.

до 10%

5

Участие в создании и постоянном обновлении развивающей среды, интерьера в группе.

до 15%

6

Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.

до 10%

7

Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей), сотрудников.

до 15%

8

Активное участие работника в общих мероприятиях ДОУ

до 5%

9

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

10

Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (праздники, конкурсы, соревнования и т.п.).

до 10%

11

Интенсивность и напряженность работы

до 50%

12

Увеличение объема выполняемых работ

до 20%

13

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

до 20%

14

Превышение нормы (обсчитывается по табелю):

1-2 ребенка

2-3 ребенка

более 4 детей.

до2%

до 5%

до 10%

15

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости детей:

до 1случая заболевания по д/с; до 2 случаев – ранний возраст

от 1 до 2 случаев заболевания по д/с; от 2 до 3 случ. – ран. возр.

от 2 до 3 случаев заболевания по д/с; от 3 до 4 случ. – ран. возр.

до 10%

до 5%

до 2%

16

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до5%

до10%

до15%

17

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 15%

18

Работа без травм.

до 5%

19

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 15%

20

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

21

Сохранность имущества и материальных ценностей ДОУ.

до 2%

22

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

23

Личное участие в организации детских праздников, конкурсов.

от 5 до 20%

24

Изготовление заготовок к НОД, подготовка и оснащение столов к поведению ИЗО творчества, помощь в проведении индивидуальной работы с воспитанниками.

до15%

25

Своевременное удаление посуды со сколами

до15%

Рабочий по стирке и ремонту одежды

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Содержание помещения прачечной в соответствии с требованиями СанПиН:

качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН

до 20%

2

Качественная стирка белья и спецодежды.

до 35%

3

Своевременный ремонт одежды.

до 25%

4

Качественная глажка белья, спецодежды.

до 35%

5

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 15%

6

Ответственное отношение к оборудованию прачечной.

до 15%

7

Работа без травм.

до 5%

8

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников.

до 5%

9

Активное участие работника в общих мероприятиях ДОУ.

до 5%

10

Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.

до 5%

11

Интенсивность и напряженность работы.

до 50%

12

Увеличение объема выполняемых работ.

до 50%

13

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

до 50%

14

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5%

до 10%

до 15%

15

Сохранность имущества и материальных ценностей ДОУ.

до 2%

16

Работа без больничных листов и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

до 5%

17

Экономия водных и энергоресурсов.

до 2%

18

Выполнение норм охраны труда, пожарной и электробезопасности без нарушений.

до 5%

Рабочий по комплексному обслуживанию

№ п/п

Критерии и показатели

максимальный размер % к окладу

1

Своевременное и качественное устранение неполадок.

до 55%

2

Содержание   спец. одежды, СИЗ и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии

до 15 %

3

Ответственное отношение к сохранности инструментария.

до 10%

4

Отсутствие жалоб со стороны сотрудников, родителей (законных представителей).

до 5 %

5

Своевременная подача заявки заведующему хозяйством на материалы

до15 %

6

Своевременная сезонная подготовка помещений ДОУ.

до 80%

7

Работа без травм.

до 5 %

8

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

до 15 %

9

Грамоты, благодарности, благодарственные письма за успехи в профессиональной деятельности:

внутри сада

районный уровень  

городской уровень.

до 5 %

до 10%

до 15%